觀察站／關中堅持汰劣 政治老鳥踩地雷

小高

觀察站／關中堅持汰劣 政治老鳥踩地雷

【聯合報╱本報記者李光儀】 2010.03.19 06:09 am

  

考試院長關中曾在考試院新春記者會宣示，今年是「向上提升年」，將力推公務人員考績法修法工作。
聯合報資料照片／記者黃義書攝影
關中以「備胎」之姿入主考試院，一年半以來的表現卻完全不像個「備胎」。去年推動政務人員三法、公務員十八趴等改革，搶佔的新聞版面絲毫不遜於其他四院。

如今關中又因為公務人員考績法修法，幾乎和行政、立法兩院站在對立面。很多人就好奇，在政治圈打滾幾十年的關中，怎會如此忽視政治效應，堅持修改考績法？

其實關中改革考績法的想法，早在十五年前擔任銓敘部長時就已經種下；去年銓敘部開始研修考績法，關中幾乎就在每一個公開場合，都把「公務員考績制度是個失靈的制度」掛在嘴上，而且指示銓敘部全力研究修法工作「一定要訂出汰劣比率」。也是這個「汰劣」比率，成了公務員反彈的地雷。

由於反彈甚大，考試院內部並非沒有歧見。某位考試院高層就曾擔心負面政治效應，建議「表現不好的單位才設丙等比率」。而去年考試院自己施行「丙等三趴」的考績制度，引來考試院公務員反彈，不少公務員就抱怨「民進黨的院長，還比國民黨的院長照顧我們」。

對於這些內外交攻的反彈聲浪，關中是沒有聽到，還是充耳不聞？關中的幕僚曾表示，考試院從院長、副院長、秘書長、銓敘部長，沒有一個是政壇的菜鳥，「怎可能沒有評估、無法預見會有這些反彈聲浪」？與其說是使命感壓過政治判斷，倒不如說心境的轉換，讓關中有完全不同的思維邏輯。

過去關中是個政治性十足的人，擔任黨職拚選戰，眼前的政治效應，是主要考量。但擔任考試院長以後，關中頗有「公職生涯最後一站」之感，對權位無所求，自然也就不再被眼前的政治衝擊所侷限。

不被政治衝擊侷限，並不意味「毫無政治判斷」，推動考績法改革，考試院到銓敘部一直沒忘記「挾民意以自重」，強調多數民眾支持改革。關中認為長遠來看，推動考績改革仍是正面大於負面的。


http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/5484597.shtml

tango

提昇公務員行政效率，也必須「永遠革命」。

小高

個人認為  這是正確的路~!!
若為下次選舉考量~~!!
影響政策     這才是百姓之不幸!!!!

公務員抱怨一說,民進黨的院長，還比國民黨的院長照顧我們..................

那以後公務員           免稅        世襲           18%         體恤辛勞縮短上班時間         週休六日半     加大旅遊補助

這樣就是照顧阿~?           這種誇張的芭樂票, 當然不會有人相信!!

混~~當然辭退阿~~~~~3%   我還感覺太少勒~

混的我看不只3%~~~~~~~~~~~~~

drlsi

公務員就是因為太好混了
所以每年才有這麼多人擠破頭去考

小高

立院護理長  大家有興趣  可以查查新聞

不少人撐腰的~~~~讓他吃丙

可能其他人要先吃X~~~~~~~~~~~~~~

2010-3-20 12:00

book

台灣應該將混的太兇的公務人員淘汰，換些比較有效率的公務人員，這樣想混的人才會有警惕！

book

公務員反彈 民眾吐槽：怕什麼
更新日期:2010/03/19 04:11
〔記者楊久瑩／台北報導〕公務人員考績法修法，老百姓也關心！有民眾建議考試院，應把「民眾滿意度」併入考績法，還有人主張，政府單位打考績應多學學企業，改變「不犯大錯」的舊原則，改朝「任務導向」來考評；面對部分公務員對丙等設比例大力反彈，有民眾則吐槽，「怕什麼！沒走夜路，何必怕丙等找上你！」


籲改朝「任務導向」考評


網友「w5540」經常納悶，「為什麼公務員當久了，就會失去奮發向上的動力？」他認為，問題的癥結就是考績法。他建議，公務體系的改革應從商業心理學的角度切入，具體而明確的獎勵，才能讓公務員有努力的動力。


「6010zx」感嘆，能藉由考試取得功名利祿的，都是英才。但是並非所有菁英都正直又清廉，黑吃黑、互相包庇的惡習比比皆是。大小心態，與面對權貴的阿諛諂媚則令人心痛。同一件案子，有錢有勢的大老闆或立法委員總是比平民老百姓優先辦理，身為一般民眾只能忍氣吞聲，任由大官權貴擺弄姿態，公務員實在不該當個逢場作戲的肥貓。


民眾「miaudi」則提醒公務員，官員們金榜題名後，收入可都由老百姓供養，「千萬別尸位素餐」；在他的心目中，公務員除了能力跟盡力，如果還能微笑對人，就是天使啦！


民眾「aul2u4」則說，身在公門好修行，他心目中理想的公務員，應該具備菩薩心腸、霹靂手段，還要有小叮噹的高超本事。由於近來各公務機關都有熱心的志工當門面，沒薪水的勤快和氣，「有薪水的」豈可落後？當然要「做啥像啥」！


「dito1228」強調，事情不是有做就好！「少做少錯、不做不錯」的論調，在公部門尤其不該出現。公職不只是一份工作，更是一份使命！

stevie

我看過一位叔叔，因為上級政務官要他簽署一個案子，但是他看就知道是官商勾結的，打死都不簽字。 結果那位政務官在位的近10年期間，這位叔叔都是被他寫丙等，每年都沒有拿到什麽獎金。 後來來了一個新的，他老兄以為上頭重用他，就給他簽下去，當然拿到甲等評鑒，後來因為弊端爆發，他老兄現在還在監獄。。。
所以，這種評鑒機制本身就充滿弊端，如果盲目執行淘汰，那很多能人反而容易被害。。。